未转正工作五月后离职能否告公司，未转需结合是正工作月职否存在劳动争议及具体情形综合判断。若公司存在未签合同、后离欠薪、未转未缴社保等违法情形，正工作月职或违法解除、后离违约，未转员工可主张权利；若个人原因主动离职且公司无过错，正工作月职则无法起诉。后离接下来律师在线小编将为您分析这个问题。未转情况复杂多样，正工作月职如何准确判断自己属于哪种情形？后离建议咨询律师获取针对性分析。
一、未转未转正工作五月后离职，正工作月职可以告公司吗
未转正工作五月后离职是后离否可以告公司，需结合是否存在劳动争议及具体情形综合判断。下面分情形说明：
1.公司存在劳动违法行为：如未签劳动合同（试用期未签合同本身违法，《劳动合同法》规定试用期需签合同，未签需支付双倍工资差额）、拖欠工资（未按时支付劳动报酬）、未缴社保（未依法缴纳社会保险）等，即使未转正，员工离职后仍可主张权利。例如，若公司五个月未与员工签订劳动合同，员工离职后可申请仲裁要求支付未签合同的双倍工资差额。
2.公司存在违法解除或违约行为：如未说明理由辞退、强制调岗降薪、未按约定提供劳动条件等，员工离职后可主张违法解除赔偿金或其他损失。例如，公司在试用期内无理由辞退员工，员工可申请仲裁要求支付赔偿金。
3.个人原因主动离职且公司无过错：若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划）离职，且公司已履行全部义务（按时发工资、缴社保、提供安全工作环境），则无法起诉公司。
未转正离职告公司的操作方法：
1.立即收集劳动关系证据：包括工牌、考勤记录、工资流水、入职登记表、工作邮件/聊天记录等，证明存在事实劳动关系（即使未签合同）。
2.确认是否在仲裁时效内：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算（离职后一年内申请）。
3.准备书面仲裁申请：写明仲裁请求（如支付工资、赔偿金、社保补缴等）、事实理由，附证据清单，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请。
4.对仲裁结果不服可起诉：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
如何判断公司行为是否构成违法？证据链是否完整直接影响仲裁结果？专业律师可协助梳理证据、制定维权策略，避免因操作不当错失权益！二、未转正离职告公司有哪些法律风险
未转正离职告公司可能面临法律风险，需警惕因主张不当或程序错误导致维权失败。下面分情形说明：
1.仲裁时效已过：若超过一年仲裁时效未申请仲裁，法院可能驳回起诉。例如，员工离职后1年3个月才申请仲裁，且无中断/中止事由（如公司承诺近期处理），仲裁机构可能不予受理。
2.主张缺乏证据支持：若无法证明公司存在违法行为，或证据不足（如无工资流水、工牌丢失），仲裁可能因主张不成立败诉。例如，员工主张公司拖欠工资，但无法提供考勤记录或工资条，无法证明欠薪事实。
3.诉求不合理：如主张高额赔偿金但无法律依据（如公司合法辞退，却要求支付2N赔偿金），仲裁可能仅支持合法部分（如N/2）。
担心因证据不足或时效问题导致维权失败？律师可帮您评估案情、固定证据，确保维权合法有效！
三、未转正离职不能告公司的情形有哪些
未转正离职后并非所有情况都能起诉公司，以下情形即使离职也不能主张权利。下面分情形说明：
1.个人原因主动离职且公司无过错：若员工因自身原因（如个人职业选择、家庭搬迁）主动辞职，且公司已履行全部义务（按时发工资、缴社保、提供安全工作环境），则无法起诉公司。例如，员工因“不想做了”主动离职，且公司无任何违约行为，此时起诉公司无法律依据。
2.已过法定仲裁时效：若员工未在离职后一年内申请劳动仲裁，且无不可抗力或正当理由导致时效中断/中止，仲裁机构可能不予受理，进而无法通过法律途径维权。例如，员工离职半年后才想起公司未缴社保，此时已超过仲裁时效，无法再主张补缴社保。
3.公司已全面履行义务：若公司已按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件，仅因员工个人原因离职，无法起诉公司。例如，公司每月按时发工资，缴纳社保，员工仅因“觉得工作压力大”离职，此时起诉公司无合理依据。
不确定自己的情况是否属于不能起诉的情形？律师可结合您的离职原因和公司行为，判断是否具备起诉条件！四、离职后如何收集证据申请劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁需有效收集证据并按流程操作，以下是具体方法：
1.收集劳动关系证据：包括劳动合同（即使未转正也应签订）、工牌、入职登记表、考勤记录（打卡记录、排班表）、工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作邮件/聊天记录（含工作安排、沟通内容）等，证明与公司存在事实劳动关系。例如，通过微信聊天记录中“你明天来上班吧”“这个月工资20号发”等内容，可证明劳动关系存在。
2.固定公司违法行为证据：若主张公司拖欠工资，需收集工资流水（显示未发或延迟发）、与财务的沟通记录（如微信催薪记录）；若主张未缴社保，需提供社保缴纳记录（显示未缴或断缴）、公司通知不缴社保的书面文件等。例如，公司明确回复“试用期不缴社保”的微信截图，可作为未缴社保的证据。
3.准备仲裁申请材料：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实理由）、身份证复印件、公司工商信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、证据清单及证据材料（按份数提交）。
4.按时参加仲裁程序：收到仲裁委通知后，按时出庭，庭审中清晰陈述事实、出示证据，仲裁委将依法裁决，对裁决不服可在15日内向法院起诉。
总之，未转正工作五月后离职是否可以告公司，取决于公司是否存在劳动违法行为及证据是否充分；未转正离职告公司的法律风险包括时效过期、证据不足等；不能起诉的情形有个人主动离职且公司无过错、时效过期等；离职后申请劳动仲裁需收集劳动关系和公司违法证据，按流程提交申请。
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